L’ accompagnement Vision est destiné aux Etablissements de santé
qui souhaitent transmettre une nouvelle Dynamique au Travail pour
redonner l’Envie aux Acteurs de santé, travailler la Motivation et l’Engagement, la Confiance, la Fluidité des relations…
Pourquoi ?
Le milieu de la santé évolue dans un contexte VICA Volatil, Incertain, Complexe et Ambiguë.
Ce concept crée de Nouveaux Profils Managériaux :
La Volatilité incite les dirigeants à proposer une direction clairement exprimée et comprise de l’ensemble des acteurs de la santé.
L’Incertitude amène à être d’avantage à l’écoute du personnel, ce qui signifie instaurer des véritables changements dans les modes de management.
La Complexité oblige le groupe à se restructurer afin de trouver des solutions collaboratives.
Enfin, l’Ambiguïté dans la réorientation et l’adaptabilité face à ce nouveau contexte sanitaire et économique difficile.
Vous souhaitez apporter une conscience plus humaine à notre système de soin, en donnant une nouvelle dynamique et de nouvelles valeurs à votre établissement ?
Vous souhaitez recruter du personnel motivé pour améliorer la qualité de soin ?
En tant que dirigeant, vous souhaitez accroitre la cohésion d’équipe autour des valeurs de votre établissement ?
Vous êtes DRH et vous souhaitez développer l’Intelligence Collective et la performance de votre équipe autour d’un objectif commun ?
Intelligence collective
Team Building
Processus de l’équipe
Ateliers
Supervisions de réunions d’équipe
Accompagnements Individuels.
« Un professionnel de santé qui va bien
c’est un patient qui va bien
et c’est aussi un établissement de santé qui va bien ! »
Evoluer avec sérénité et efficacité dans ce contexte, nécessite de Mobiliser et de Valoriser les Aptitudes du Personnel.
Mais par que !
Le coaching est un processus vivant qui permet de trouver soi-même des solutions,
et ainsi permet l’investissement des individus = principal vecteur de productivité
Amélioration des relations
Communication Bienveillante et Authentique
Gestion des conflits
« La Communication au sein d’une équipe de soin, la clef pour une prise en charge de qualité »
L’intelligence Emotionnelle et le Leadership : le duo gagnant !
Les Softskills et les Hardskills
L’identité Managériale
L’esprit d’équipe
La Cohésion d’équipe
Team Building
« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin! »
Redonner l’Envie et la Motivation au travail
Gérer le stress en profondeur
Développer sa propre Organisation et gestion du temps
Favoriser la capacité d’Adaptation du Manager et de ses équipes
« Je vous propose un planning d’intervention sur mesure,
100% personnalisé et adapté à la problématique de l’établissement de santé. »
Vous renforcez ainsi la culture de Coopération et l’esprit d’équipe au sein de votre établissement
par le développement et la mise en œuvre de processus d’Intelligence Collective en fonction de vos besoins.
Ainsi, vous permettez aux Managers d’accroître leur Autonomie et leur Performance.
Aujourd’hui, plus que jamais, le système de santé et ses acteurs font face à de grandes souffrances.
Les risques d’épuisement, de départ et de désengagement sont de plus en plus élevés et déjà fortement ressentis dans de nombreux endroits.
L’arrivée des générations dont la vision et la culture changent, bouleverse les modèles mis en place aussi bien dans les équipes de soins qu’au niveau des habitudes managériales.
A défaut de pouvoir massivement recruter et injecter des moyens, il est possible d’agir pour soutenir et accompagner les repositionnements individuels et collectifs pour redonner du sens, de la motivation aux équipes en place et permettre de raviver l’attractivité de ses métiers.
Un programme d’accompagnement dédié aux acteurs de la santé.
Une série de 7 Ateliers collectifs, interprofessionnels et pluridisciplinaires
1 binôme, 2 parcours professionnels dans le milieu médico-social
2 Coachs Certifiés RNCP Niveau 6 de l’école Sérénity Coach Institut
Une offre globale en direction de tous les acteurs de la santé pour permettre à chacun de prendre soin de soi afin de mieux prendre soin des autres et préserver ensemble notre système de santé.
Sur quoi Nous Pouvons Agir :
mettre en place des solutions collectives
renforcer la solidarité et la collaboration
améliorer les postures managériales
renforcer l’entraide et la compréhension mutuelle et ainsi rompre l’isolement face à l’adversité.
Sur quoi Nous ne Pouvons pas Agir :
Les ressources financières et humaines à courts termes
Une série de 7 ateliers collectifs, interprofessionnels et pluridisciplinaires vers…
- Un regain significatif d’enthousiasme et de joie, de fierté de son travail.
- Un nouveau départ vers plus de respect de soi-même et donc d’autrui.
- La Capacité à dire non sans culpabilité.
- La Capacité à s’organiser et se prioriser.
- Une Plus grande disponibilité générale pour soi et pour les autres.
- Un sentiment de reprendre le pouvoir sur sa vie pro et perso “les clefs de la boutique” !
- Être en accord avec le professionnel et la personne que l’on est.
- Une Amélioration de son Organisation de l’équilibre vie pro, vie perso.
- L’ amélioration de la cohésion de l’équipe CPTS, des équipes au sein des cabinets ou des services hospitaliers, ….
- Une Capacité à communiquer de manière plus apaisée.
- La découverte et l’acquisition d’Outils pour vous et pour le collectif auquel vous appartenez.
- Le développement de la Collaboration et la Solidarité pour rompre l’isolement.
MODULE 1 : MON ORGANISATION IDEALE
La notion de l’équation de la performance
La matrice d’Einsenhower (urgent/important)
Atelier Photolangage en sous groupes
MODULE 2 : CONNAITRE ET ME LIBERER DE MES DRIVERS NEGATIFS
Qu’est ce qu’un Drivers ?
Auto-diagnostique.
Pourquoi identifier ses Drivers ?
Ateliers par drivers.
Dresser son plan d’action.
Identifier les messages positifs à se donner selon le driver.
MODULE 3 : COMPRENDRE, REPERER ET GERER MON STRESS
Accueil libération des tensions
Le stress : rappel de sa définition, et identification des sources de notre propre stress.
Identifier mes différentes ressources pour lutter contre mon stress.
Cohérence cardiaque.
Lien cœur/poumons/système nerveux.
Augmenter ma tolérance au CO2, ma VFC et ma résilience physique et psychologique.
MODULE 4 : QU’EST CE QUI FORCE MON OUI ? JE DEVELOPPE MON ASSERTIVITE.
Auto-diagnostique.
La notion d’assertivité et les comportements réactifs.
la méthode DESC.
Ateliers jeu de rôles.
Séance somabreath® pour renforcer son assertivité.
MODULE 5 : LE BEP UN OUTIL A USAGE MULTIPLE
Présentation de l’outil
Sa force
pour les Acteurs de santé
Ateliers en sous groupe pour acquérir l’outil
MODULE 6 : INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ET COMMUNICATION NON VIOLENTE
Définition de l’Intelligence Emotionnelle et son intérêt dans la vie de tous les jours.
Un temps de Co développement autour de la question des émotions en milieu professionnel.
Les principaux messages des grandes émotions.
Atelier pratique par petit groupe avec les 7 P.
2 outils de la CNV et 5 règles CRAPPO.
MODULE 7 : VERS L’ACTEUR DE SANTE ALIGNE A SON PLUS HAUT POTENTIEL
De l’acteur de santé vers qui je suis, je me reconnecte avec mon Pourquoi, ma mission et je retrouve énergie, sens et clarté.
Atelier photolangage (pyramide de DILTS)
1 séance Somabreath® pour intégrer l’acteur de santé idéal.
MODULE 8 : 1 COACHING INDIVIDUEL SUR UNE QUESTION PRECISE
Optionnel
Accompagnement en individuel
pour le professionnel de santé
qui voudrait approfondir un point travaillé dans le programme
Pour en savoir +, c'est par là !
© 2022 Tous droits réservés